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无锡方管厂调整经济结构

 

 

 


      不容忽视的现实是,相较国内其他地区和省份而言,东北三省最近几年的经济下滑压力尤其明显,很多东北企业也正在面临着较大的经营压力,因此如何安置钢铁、煤炭等行业因为去产能而出现的下岗人员就显得尤其关键。相比黑龙江省和辽宁省而言,吉林省去产能的压力最小,因为吉林省的人均钢、煤产量都不高,所面临的过剩产能矛盾也并不突出。但是即便如此,吉林省依然要借着本轮去产能的东风,坚决淘汰落后产能,调整经济结构。

 

     全力支持通钢分流安置职工。无锡方管厂www.wxhgc4.com  在通钢职工分流安置工作方面,明确了坚持企业主体、地方支持、依法依规原则,分类有序施策的工作思路,在鼓励通钢内部自主安置的基础上,地方采取四个一批的方式支持通钢发展非钢产业消化一批、实施对接岗位安置一批、落实扶持政策创业一批、提供援助服务托底一批,支持通钢安置分流职工。

 

    去产能肯定是要释放出一部分富余劳动力,但是如何安置这部分人群,则需要有针对性的政策。实际上钢铁、煤炭企业应该借此良机实施一轮人力资源的优化配置,根据职工的实际工作情况,合理安排人员,而不是一刀切似的进行下岗分流。需要分流的并不仅仅是基层员工,领导岗位同样需要借此机会优化配置,解决长期存在的机构臃肿问题。

 

    去产能是硬性任务,时间紧、任务急,要想在规定的时间内完成,必须有高级别的领导压阵。国有企业在东北经济中的占比较重,很多地方去产能的重点也是国有企业,这也会触及到方方面面的利益。单纯依靠省发改委来推动去产能难度颇大,一些省属国有企业的主要领导本身就是副厅级、正厅级的干部,从行政职别上来说,双方是对等的。实际效果就完全不一样,效率也大大提高,避免了无谓的推诿、扯皮。


     去产能不可能长年进行,所以领导小组应该会是一个临时的部门。但因为有了副省级领导坐镇领导小组,通过自上而下地推动,其实际发挥出的作用的确非常大。对于去产能而分流出去的员工,我们采取了多种途径进行安置。鼓励他们利用互联网+自主创业,对于那些能够带动企业其他待岗人员一起创业的员工,还可以给予一定的优惠政策。利用现有的林地和土地资源,开展林下经济生产和种植养殖业,也能够解决一部分待岗分流员工的再就业。

 

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