首钢搬迁的过程也是劳动、土地、资本等生产要素从老首钢向外转移的过程。在人员转岗方面，针对人员的实际情况，年龄较大的员工可通过离岗休息、退养的方式提供基本的生活保障。对于有转业需求的员工，通过加大技术培训，输送人才到北京产业需要的地方。而且随着首钢的后勤、矿石采购、钢产品销售、文化产业园区项目等企业或项目的引入和产业的延伸，也会创造出新的就业机会和人才需求。
虽然国内钢铁产量已经出现下降，无缝方管www.wxhgc4.com 但去产能之路仍需很长一段时间。国内钢铁行业破除产能过剩问题的时间点很难确定，但钢铁行业的产能利用率一般达到85%才能算供需平衡，而目前国内钢铁行业的产能利用率仅为70%。距离平衡点仍有很大的差距。另一方面要做好失业人员再就业培训工作，通过授人以渔为失业人员再就业提供市场环境和双向选择的渠道。鼓励失业人员进行职业转型，帮助失业人员建立按贡献分配的合理收入理念，打通失业—培训—再就业的心理和市场双重通道，做好基本的心理辅导和社会保障工作，尽量减少供给转型带来的结构性失业。
受产能过剩及消费淡季等因素影响，供需矛盾仍将困扰钢铁业，不宜高估当前去库存的成效。但也必须看到，供给侧结构性改革力度将进一步加大，我国钢铁业去产能步伐会持续加快，对于改善市场失衡状况乃至促进行业健康发展具有明显利好作用。新的一年，钢铁业减量发展的前景值得期待。政府对钢铁行业去产能的重视是为了使钢铁企业尽快摆脱盈利下滑甚至是亏损的局面。只有钢材库存下降，才会对钢价上行形成较强推动。在钢铁业过冬之际，钢价之前的短期上涨主要是超跌反弹的结果，同时蕴含着积极的市场信号——钢铁业去库存效果开始显现。
发挥微观政策实施的灵活性，在经济结构转型过程中，不可避免会形成要素转移的时间差，因此需要政府建立健全社会保障和救助机制，重视社会政策的托底作用，为改革中受到冲击的弱势群体搭建一张社会安全网。既要激发社会发展的活力和动力，又要关注民生、民心和社会的和谐稳定。尽快完善政府公共福利政策和养老保障体系，守住民生底线，对于特定困难人群要授人以鱼发挥社会保障的稳定器作用，保障人民基本的生活和公共服务要求，使真正有困难的人员能够有尊严的生活。
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